3 عناصر لتحسين القيادة واكتساب المهارات القيادية
 |
| 3 عناصر لتحسين القيادة واكتساب المهارات القيادية |
القيادة العظيمة هي مفتاح النجاح. التواصل الكبير هو مفتاح القيادة العظيمة. فكر في أي قائد عظيم في العصر الحديث.
لأنهم يمكن أن يلهموا الناس لاتباعهم. كانت مهارات القيادة لديهم
القدرة على التعبير عن رؤيتهم هي التي جعلتهم ناجحين في تحقيق أهدافهم.
في مؤسستك ، يجب أن تكون القائد الذي يلهم الفريق إلى ارتفاعات كبيرة. لجعلهم يتابعونك ، تأكد من أنهم يستمعون إلى قيمك ورؤيتك ، ومن ثم إنشاء البيئة المناسبة لهم لتزدهر وتنمو.
القيم
 |
| 3 عناصر لتحسين القيادة واكتساب المهارات القيادية |
عندما أذكر القيم ، إيماءة الجميع رؤوسهم كما لو كان بالطبع. لكن عندما أتحقق من هذه المقالة ، أجد آخر مرة ناقشوا فيها قيمهم الشخصية والمهنية مع فريقهم ، وكانت في كثير من الأحيان في المقابلة قبل أن يتم التعاقد مع الناس.
يجب أن تعرف بوضوح قيمك الشخصية وقيم مؤسستك لتؤدي بفعالية. على سبيل المثال ، هل تتبادر إجابات هذه الأسئلة إلى الذهن؟
شخصيا:
1. ما هي القضية التي تقف من أجلها؟
2. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
3. ماذا تريد أن تثبت حياتك؟
4. ما هي مهمتك الشخصية في الحياة؟
مهنيا:
1. ما هي القضية التي تقف من أجلها؟
2. ما الذي ترغب في القيام به للحصول على عمل جديد؟
3. ما الذي لا ترغب في فعله؟
4. هل لديك بيان مهمة مهنية؟
قادة الجودة لا يغيرون قيمهم بمرور الوقت أو لتحقيق النجاح على المدى القصير. تشكل أنظمة القيم التنظيمية الأساسية المتسقة الأساس القوي للنجاح على المدى الطويل.
التعريف البسيط هو أن قيمك هي القواعد التي تلعب بها اللعبة. يجعل نظام القيم المحدد جيدًا جميع القرارات أسهل ويشجع فريقك على الذهاب إلى حيث تقود.
رؤية
 |
| 3 عناصر لتحسين القيادة واكتساب المهارات القيادية |
من السهل القول أن لديك رؤية لعملك. إنه شريان الحياة الخاص بك. أنت تعرف ذلك من الداخل الى الخارج. تدونها هي الخطوة التالية. تقاسمها على نطاق واسع مع فريقك أمر ضروري للغاية.
والأهم من ذلك ، يجب أن توفر رؤيتك للعمل صورة موحدة حتى يتمكن كل فرد في الفريق بغض النظر عن الوظيفة من رؤية بالضبط إلى أين أنت ذاهب وأهمية دورهم في الوصول إلى هناك. لذلك ، كلما زادت وضوح المفهوم وأكثر وضوحًا (بمعنى أنه قصير وبسيط) الرسالة ، كلما كان من المحتمل ، أنت وفريقك تحقيق الهدف. تحتاج رؤيتك للإجابة على ثلاثة أسئلة. ويجب أن يجيب على هذه الأسئلة الثلاثة للجميع في الفريق.
والأهم من ذلك ، يجب أن توفر رؤيتك للعمل صورة موحدة حتى يتمكن كل فرد في الفريق بغض النظر عن الوظيفة من رؤية بالضبط إلى أين أنت ذاهب وأهمية دورهم في الوصول إلى هناك. لذلك ، كلما زادت وضوح المفهوم وأكثر وضوحًا (بمعنى أنه قصير وبسيط) الرسالة ، كلما كان من المحتمل ، أنت وفريقك تحقيق الهدف. تحتاج رؤيتك للإجابة على ثلاثة أسئلة. ويجب أن يجيب على هذه الأسئلة الثلاثة للجميع في الفريق.
1. ماذا نفعل؟
2. كيف نفعل ذلك
3. لمن نفعل ذلك؟
كما أثبت جيم كولينز في كتابه ، من حسن إلى عظيم ، هذا ليس 30 دقيقة ، تمرين اجتماع واحد. هذا يتطلب مشاركة 100 ٪. لا يمكن أن يكون قرارًا من أعلى إلى أسفل. يجب أن تكون متكررة وشاملة.
بيئة
 |
| 3 عناصر لتحسين القيادة واكتساب المهارات القيادية |
قال أندرو كارنيجي: "يجب عليك التقاط والحفاظ على قلب الرجل الأصلي والقادر على التفوق قبل أن يتمكن دماغه من بذل قصارى جهده." عندما تفهم ما هو جوهر أعضاء فريقك ، يمكنك خدمتهم والسماح لهم بالوصول إلى أقصى إمكاناتهم. قيمة تفردهم. أعضاء فريقك هم عملاءك الداخليون. يجب أن تعاملهم مع العملاء الخارجيين على الأقل. هذا هو أعلى مستوى من خدمة العملاء.
حدد بيئة العمل المناسبة وسيكون لديك أعضاء فريق مخلصون لقيادة. هذا يعني أنه يجب عليك تهيئة بيئة عمل تحترم كل شخص وتقدره وتكافئ جهوده وتشجع على الانفتاح على التغيير. اجعلها بيئة آمنة ، والتي تشجع على تجربة الأفكار الجديدة. عندما تطلق العنان للإبداع الشخصي ، يكون لكل عضو في الفريق مصلحة في النتيجة. إنها بيئة تعزز النمو على جميع المستويات. اجمع بين العناصر الثلاثة ولديك صيغة لإلهام العظمة وتؤدي إلى نجاح مذهل. افعلها الآن!
مواضيع ذات صلة :
5 طرق رائعة لبدء محادثة في وضع المجموعة
8 خطوات لكي تصبح قائد ناجح
10 فوائد لريادة الاعمال
مواضيع ذات صلة :
5 طرق رائعة لبدء محادثة في وضع المجموعة
8 خطوات لكي تصبح قائد ناجح
10 فوائد لريادة الاعمال
تعليقات
إرسال تعليق